Personalförmåner för större företag och HR
Ett kostnadsneutralt erbjudande till hela organisationen som stärker hälsa, hållbarhet och arbetsgivarvarumärket – utan att belasta HR.
Se hur det fungerar för större bolag
Så fungerar aktiva förmåner för organisationer med HR och många medarbetare.
Skalbart för hela organisationen
- Kostnadsneutralt – finansieras via medarbetarnas bruttolöneavdrag.
- Stärker employer branding och hjälper er att attrahera och behålla talanger.
- Bidrar till friskare medarbetare och hållbart resande.
- Ni styr policy: kategorier, maxbelopp och vilka som omfattas.
- Färdigt kommunikationsmaterial till medarbetarna.
HR-administrationen i korthet
- 1Avtal och policy sätts upp digitalt.
- 2Vi lanserar förmånen internt tillsammans med er.
- 3Beställningar godkänns i ett enkelt flöde.
- 4Fasta löneavdrag läggs in i ert lönesystem.
Gör förmånen starkare med ett arbetsgivarbidrag
Utöver det kostnadsneutrala upplägget kan ni välja att sponsra en del av leasingkostnaden. Ett sätt att höja förmånens värde för medarbetaren utan att lämna över budgetansvaret – ni sätter nivån och bestämmer vilka som omfattas.
Läs mer om Employer Boost- Fast månadsbelopp
- Procent av leasingkostnaden
- Procent med maxbelopp
Ett varumärke som följer med medarbetaren ut
I samband med att en medarbetare beställer sin förmånscykel kan ni erbjuda ett startpaket med företagets logotyp och färger. Hoodien på lördagspasset, flaskan på gymmet och mössan på skidturen gör varumärket till en naturlig del av vardagen – och ger HR en konkret och uppskattad del av introduktionen. Ni bestämmer innehåll och budget, vi samordnar beställning, produktion och leverans.
Läs mer om Team Edition
Räkna på förmånen
Se vad utrustningen kostar per månad efter bruttolöneavdrag.
Vanliga frågor – större företag & hr
Fler svar finns i vårt hjälpcenter.
Redo att komma igång?
Anslut företaget digitalt, eller hör av dig så går vi igenom upplägget tillsammans.