Fast månadsbelopp
200 kr
Exempelvis 200 kr per medarbetare och månad.
För arbetsgivare
Employer Boost
Ge lite extra. Få mycket tillbaka.
Gör förmånscykeln till en ännu bättre personalförmån – med ett bidrag från arbetsgivaren.
Prata med ossMed Active Benefits Employer Boost kan ditt företag välja att sponsra en del av medarbetarnas förmånscyklar. En enkel och flexibel lösning som gör det mer attraktivt att välja cykeln, samtidigt som arbetsgivaren har full kontroll över kostnaden.
Upplägget
Så fungerar Employer Boost
En förmånscykel finansieras vanligtvis genom att medarbetaren avstår en del av sin bruttolön under leasingperioden, ofta 36 månader. Det kallas löneväxling eller bruttolöneavdrag.
Med Employer Boost tar arbetsgivaren istället en del av kostnaden för cykeln. Det innebär att medarbetaren behöver avstå en mindre del av sin bruttolön varje månad.
Arbetsgivaren kan välja mellan tre enkla sponsringsmodeller:
Procentuellt bidrag
30 %
Exempelvis 30 % av leasingkostnaden.
Procent med maxbelopp
50 %
Exempelvis 50 % av leasingkostnaden, maximalt 300 kr per månad.
Arbetsgivaren bestämmer nivån och Active Benefits hjälper till med administration, beräkningar och underlag för lönehanteringen.
Kostnadsfördelning
Ett konkret exempel
Ett företag väljer att sponsra medarbetarnas förmånscyklar med 30 % av leasingkostnaden.
Medarbetarens bruttolöneavdrag beräknas utifrån den återstående kostnaden och de aktuella avtals-, skatte- och momsreglerna.
| Kostnadsfördelning | Per månad |
|---|---|
| Leasingkostnad | 800 kr |
| Arbetsgivarens Employer Boost (30 %) | 240 kr |
| Resterande leasingkostnad | 560 kr |
Arbetsgivarens sponsring över 36 månader
8 640 kr
Exemplet är förenklat och visar kostnadsfördelningen före eventuella effekter av moms, arbetsgivaravgifter och övriga kostnader.
Regler & villkor
Skattefördelarna med förmånscykel
Enligt svenska skatteregler är cykelförmånens värde skattefritt upp till 3 000 kronor per beskattningsår, under förutsättning att reglernas villkor är uppfyllda.
Det betyder inte att cykeln eller leasingkostnaden måste understiga 3 000 kronor. Det är det beräknade förmånsvärdet som avgör eventuell beskattning.
Genom löneväxling kan medarbetaren byta en del av sin kontanta bruttolön mot cykelförmånen. Employer Boost gör det möjligt för arbetsgivaren att stå för en större del av finansieringen.
Bruttolöneavdraget minskar inte förmånsvärdet i sig. Löneväxling kan också påverka pensionsgrundande och sjukpenninggrundande inkomst, vilket bör beaktas.
Läs mer hos Skatteverket
En förmån för hela arbetsplatsen
Employer Boost är utformat för att arbetsgivaren enkelt ska kunna erbjuda samma sponsringsvillkor till alla tillsvidareanställda på arbetsplatsen.
Det är också en viktig förutsättning för den särskilda skattefriheten för cykelförmåner.
Med en gemensam sponsringsmodell blir erbjudandet tydligt, rättvist och enkelt att administrera.
Värdet för er
Varför Employer Boost?
För arbetsgivaren
- Stärk företagets erbjudande till medarbetarna.
- Uppmuntra cykling, rörelse och hållbara resvanor.
- Välj själv sponsringsnivå och budget.
- Skapa en konkret personalförmån med förutsägbar kostnad.
- Låt Active Benefits hantera administration och underlag.
För medarbetaren
- Få hjälp av arbetsgivaren att finansiera drömcykeln.
- Lägre bruttolöneavdrag jämfört med samma upplägg utan sponsring.
- Ta del av reglerna om delvis skattefri cykelförmån.
- Enklare tillgång till en bra cykel för både pendling och fritid.
Lite extra från arbetsgivaren. Stor skillnad för medarbetaren.
Med Employer Boost blir förmånscykeln mer än ett alternativt sätt att finansiera en cykel. Den blir en personalförmån där arbetsgivaren aktivt bidrar.
Active Benefits – Aktiva förmåner för ett aktivare arbetsliv.
Kontakta Active Benefits för att aktivera Employer Boost för ert företag.
Kontakta Active Benefits